Communication

Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes : réaffirmer les engagements du Groupe

Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes : réaffirmer les engagements du Groupe

La journée mondiale du 8 mars vise à mettre en avant la lutte pour les droits des femmes et la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes. 
Dans l’Histoire de France, la reconnaissance de l’égalité entre les femmes et les hommes est récente. Pour rappel, une chronologie des principales dispositions :

  • 1944 : Droit de vote et d’éligibilité des femmes
  • 1965 : Droit d’exercer une activité professionnelle et d’ouvrir un compte bancaire sans le consentement du mari
  • 1972 : l’Ecole Polytechnique devient mixte, une femme est majore de promotion
  • 1972 : Reconnaissance du principe d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour les travaux de valeurs égales.
  • 1983 : Réaffirmation du principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 
  • 1992 et 2012 : Le harcèlement sexuel est sanctionné dans les relations de travail.
  • 2011 : Quotas de femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des entreprises.
  • 2018 : Evaluation des entreprises à travers l’« index d’égalité femmes-hommes » pour réduire les écarts de rémunération et mieux lutter contre les violences sexuelles et agissements sexistes.
  • 2021 : Accélération de l’égalité économique et professionnelle à travers plusieurs mesures notamment des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des entreprises. 

Cette date du 8 mars prend évidemment tout son sens à travers l’action ; un travail en profondeur et dans la durée est à mener chaque jour de l’année, visant à supprimer les inégalités dans le monde professionnel.
 

Each & AllArtelia s’engage pour plus d’égalité professionnelle femmes-hommes

En 2022, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue une priorité pour Artelia, comme expliqué lors de la convention des vœux en janvier dernier. Ainsi, le Groupe a défini un ensemble d’engagements et un plan d’actions à déployer, dont voici quelques maillons clefs :

 

 

  • Retrouvez en vidéo l’engagement n°1 : 40 % de femmes au sein des organes de gouvernance d’Artelia d’ici 2027

 

  • Retrouvez en vidéo l’engagement n°2 : Encourager le recrutement et la promotion de femmes aux postes de Managers et de Direction

 

  • Retrouvez en vidéo l’engagement n°3 : Renforcer la dimension femmes-hommes pour enrichir la conception, la réalisation et la finalité des projets

 

  • ​​​​​​​Action de sensibilisation contre le sexisme : déploiement à court terme d’un dispositif de sensibilisation sur les agissements et comportements sexistes au travail : un test qui permettra à chacun et chacune de s’auto-évaluer sur le sujet.
    Artelia s'engage contre le sexisme

 

La mission Diversité se tient à votre disposition pour toute demande d’information complémentaire : missiondiversite@arteliagroup.com