Communication

Santé et diversité au travail : Artelia veut faire bouger les lignes

Santé et diversité au travail : Artelia veut faire bouger les lignes

Accueillir les personnes en situation de maladie chronique ou de handicap afin qu’elles soient pleinement contributrices à la vie de l’entreprise, est l’ambition humaine d’Artelia. Le Groupe s’inscrit plus largement dans une démarche d’inclusion de la diversité et de la promotion de l’égalité des chances. Pour alimenter le dialogue et le travail de fond mené sur ce sujet depuis plusieurs années, Artelia se mobilise en interne chaque automne pendant les « Journées de l’Engagement », en résonnance avec la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Cette année, l’événement se déroule du 13 au 17 novembre, sur le thème du cancer et de la maladie chronique au travail. 
 

Concilier travail et maladies chroniques

Concilier travail et maladies chroniques Concilier travail et maladies chroniques

Le cancer et les maladies chroniques au travail touchent en France près de 15 % des actifs - et même 30 %, si on englobe de manière indirecte toutes les personnes qui les assistent au quotidien. C’est un véritable sujet de société que plus personne ne peut ignorer. L’entreprise a un rôle social et sociétal de première importance à jouer pour permettre à tous (malades, aidants proches, managers opérationnels, collègues, services des ressources humaines, dirigeants,…) de mieux vivre le cancer et les maladies chroniques au travail. 

Afin de libérer la parole sur ce sujet et inspirer l’action, Artelia a invité pour une conférence-table ronde Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de Cancer@Work, premier réseau d’entreprises dédié au sujet du cancer, de la maladie chronique et du travail, et de la hotline Allo Alex1.

Parallèlement est diffusée quotidiennement une série de témoignages audio de situations vécues par des collaborateur.rice.s, un manager et un des médecins du travail d’Artelia.
 

1 Allo Alex, 800 400 310, est une hotline qui répond à toutes les questions liées à l'accompagnement dans l'emploi des personnes atteintes de cancer.
 

Sensibiliser et faire évoluer les préjugés par le théâtre

Guichés Fermés

Dans la continuité des années précédentes, Artelia a également fait appel à la Compagnie Guichets Fermés, pour sensibiliser à l’embauche et au maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise avec la pièce de théâtre « Le Petit fauteuil de Raymond ». Pour Carole Guilhem, Responsable Diversité et Santé au Travail du groupe Artelia : « Le théâtre permet d’aborder des sujets complexes sans tabou et avec humour, tout en marquant les esprits en profondeur. C’est un outil efficace pour questionner et faire évoluer nos propres représentations et préjugés. » Une occasion supplémentaire pour le groupe Artelia de poursuivre en interne la réflexion sur ce sujet déjà bien ancrée depuis plusieurs années.

En savoir plus sur notre vision du capital humain.

Nous écrire : missionhandicap@arteliagroup.com