Le capital humain, notre bien le plus précieux

Les femmes et les hommes d’Artelia sont un enjeu majeur de la démarche de responsabilité sociale du groupe, bien au-delà du simple respect des obligations légales en termes de droit du travail et de dialogue social.

Une entreprise apprenante et à l’écoute

Artelia veut être un lieu de développement personnel et professionnel où
toutes les opportunités de valorisation des talents sont possibles.
 
Nos collaborateurs doivent y trouver les forces de motivation qui stimulent leur envie de s’engager, d’entreprendre, de créer, d’aller de l’avant et de grandir avec
le Groupe. Artelia entend s’affirmer comme une entreprise « apprenante » qui sait à chaque instant accompagner ses collaborateurs dans leur développement.

Cette ambition se concrétise par la mise en œuvre d’un processus original de développement continu et intégré, l’Artelia Way, à travers 6 axes :

  • MOBILITÉ et prise de RESPONSABILITÉ
  • Valorisation de la CRÉATIVITÉ, de l’envie d’entreprendre et d’innover
  • Reconnaissance des COMPÉTENCES TECHNIQUES et/ou MANAGÉRIALES
  • DIVERSIFICATION de nos terrains d’apprentissage
  • Gestion des TALENTS à travers une matrice des compétences
  • OFFRE DE FORMATION ciblée sur les parcours de développement

Une attention permanente à la santé et la sécurité de nos collaborateurs

La prévention et la gestion de la santé et de la sécurité au travail sont une priorité pour Artelia. 

Participant à l’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail, ils font l’objet d’un programme d’action particulier. 
L’évolution constante du contexte socio-économique modifie le cadre d’exercice de nos métiers (configuration de nos locaux, déplacements, missions sur le terrain) et peut avoir un impact sur la santé de nos collaborateurs ainsi que sur la performance de l’entreprise. Nous avons donc considéré comme essentiel de formaliser une politique santé-sécurité à l’échelle du groupe. Des indicateurs santé et sécurité sont ainsi suivis avec attention au sein d’instances dédiées.  

Parce que la sécurité est l’affaire de tous au quotidien, Artelia encourage vivement tous ses collaborateurs à participer au Safety day, la journée annuelle d’échange et de partage d’expériences organisée simultanément dans plusieurs sites du Groupe. Chaque année, plus d’un millier de salariés assiste ainsi à différentes conférences et échangent sur des thèmes ciblés : « Les principaux risques sur nos chantiers illustrés par quelques retours d’expérience », « L’ergonomie du poste de travail », « La sûreté des personnes en déplacement à l’étranger », « Les risques liés à la proximité de voies de circulation terrestres et fluviales »…

Un engagement fort pour favoriser la diversité

l’accord Diversité a été signé en juin 2016

Nous attachons une importance toute particulière à ce que nos équipes reflètent la société civile dans toute sa diversité. 

Artelia mène une politique active en faveur de la diversité, notamment pour : 

  • L’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ; 
  • L’égalité professionnelle femme-homme ;
  • La gestion des âges (des jeunes aux séniors) et l’intégration des publics ciblés par les clauses sociales.

Notre engagement est fondé sur le partage de quatre convictions majeures. La diversité, c’est pour nous :

  1. Un gage de représentativité de la société et d’adéquation de nos prestations avec les besoins sociétaux ; 
  2. Un vecteur fort de cohésion sociale en interne ;
  3. Un moteur de changement et d’agilité ;
  4. Un démultiplicateur de créativité et d’innovation.
Les sciences et le genre

Quelques réalisations et chiffres clés témoignent de notre engagement : 

  • l’accord Diversité a été signé en juin 2016
  • Artelia est cité en exemple dans « les sciences et le genre, déjouer l’androcentrisme », ouvrage publié sous la direction d’Anne-Marie Devreux, Directrice de recherche au CNRS de Paris
  • En 2017, 38% de femmes travaillent chez Artelia dans un secteur traditionnellement masculin, et le taux d’encadrement féminin est en progression constante
  • Le taux d’emploi Handicap est en constante augmentation, représentant +12% en 4 ans
  • Un dispositif a été mis en place pour valoriser les actions de transmission des savoirs et des compétences.