Les femmes et les hommes d’Artelia sont un enjeu majeur de la démarche de responsabilité sociale du groupe, bien au-delà du simple respect des obligations légales en termes de droit du travail et de dialogue social.
Une entreprise apprenante et à l’écoute
Artelia veut être un lieu de développement personnel et professionnel où toutes les opportunités de valorisation des talents sont possibles.
Nos collaborateurs doivent y trouver les forces de motivation qui stimulent leur envie de s’engager, d’entreprendre, de créer, d’aller de l’avant et de grandir avec le Groupe. Artelia entend s’affirmer comme une entreprise « apprenante » qui sait à chaque instant accompagner ses collaborateurs et collaboratrices dans leur développement.
Cette ambition se concrétise par la mise en œuvre d’un processus original de développement continu et intégré, l’Artelia Way, à travers 6 axes :
- MOBILITÉ et prise de RESPONSABILITÉ
- Valorisation de la CRÉATIVITÉ, de l’envie d’entreprendre et d’innover
- Reconnaissance des COMPÉTENCES TECHNIQUES et/ou MANAGÉRIALES
- DIVERSIFICATION de nos terrains d’apprentissage
- Gestion des TALENTS à travers une matrice des compétences
- OFFRE DE FORMATION ciblée sur les parcours de développement
Des engagements forts en faveur de la diversité et l'inclusion
Depuis plus de 10 ans, Artelia s'engage pour plus de reconnaissance et d'inclusion de toutes les diversités. Cela s'est traduit en 2012 à travers la création d'une Mission Diversité dédiée, différents accords d'entreprise signés depuis sur le périmètre France et de nombreuses actions mises en place en France et à l'international.
Each & All : La politique diversité & inclusion d'Artelia
A travers Each & All, il s'agit d'œuvrer pour que chacun ou chacune trouve sa place, s'épanouisse, progresse et contribue au projet collectif, avec ses différences visibles et invisibles (quel que soit son genre, son âge, son orientation sexuelle, ses origines, ses choix de vie, sa situation face au handicap...), dans le respect et la confiance réciproque.
La diversité a un impact positif sur le lien qui unit le collectif, sur la performance et dans les projets menés et réalisés. Par ailleurs, la diversité est pour nous un moteur de changement et d'agilité et un démultiplicateur de créativité et d'innovation. Ces convictions prennent racine dans la culture et les valeurs humaines du Groupe.
La promotion de la diversité et l'inclusion constituent un axe fort de la politique RSE du Groupe, sur sa dimension sociale. Artelia mène une politique active Diversité & Inclusion, notamment en faveur de :
- l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap,
- l'intégration des personnes en demande d'insertion professionnelle,
- l'équilibre des âges dans le collectif : des plus jeunes aux plus âgés.
En 2022, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue une priorité pour Artelia. Ainsi, le Groupe a défini un ensemble d'engagements et un plan d'actions à déployer, dont voici quelques maillons clés :
Engagement n°1 : 40% de femmes au sein des organes de gouvernance d'Artelia d'ici 2027
Engagement n°2 : Encourager le recrutement et la promotion de femmes aux postes de Managers et de Direction
Engagement n°3 : Renforcer la dimension femmes-hommes pour enrichir la conception, la réalisation et la finalité des projets
En signant la Charte de l'ingénierie pour la mixité de Syntec-Ingénierie, Artelia agit afin de respecter différents engagements partagés au sein de notre profession.
Nous avons renouvelé en 2019, pour une durée de 5 ans, l'accord de groupe en faveur des personnes en situation de handicap et l'accord-cadre relatif à la non-discrimination, à la promotion des diversités et au management interculturel.
Une attention permanente à la santé et la sécurité de nos collaborateurs et collaboratrices
La prévention et la gestion de la santé et de la sécurité au travail sont une priorité pour Artelia.
Participant à l’amélioration continue des conditions et de la qualité de vie au travail, ils font l’objet d’un programme d’action particulier.
L’évolution constante du contexte socio-économique modifie le cadre d’exercice de nos métiers (configuration de nos locaux, déplacements, missions sur le terrain) et peut avoir un impact sur la santé de nos collaborateurs ainsi que sur la performance de l’entreprise. Nous avons donc considéré comme essentiel de formaliser une politique santé-sécurité à l’échelle du groupe. Des indicateurs santé et sécurité sont ainsi suivis avec attention au sein d’instances dédiées.
Parce que la sécurité est l’affaire de tous au quotidien et que la prévention des risques au travail fait partie de notre ADN, Artelia encourage vivement tous ses collaborateurs et collaboratrices à participer à la des échanges autour de cette thématique lors d'événements annuels comme la Safety Week ou à l'occasion de temps d'échanges sécurité réalisés régulièrement sur les chantiers et au sein des agences.
Ces moments privilégiés consacrés aux partages d'expérience mais aussi aux sujets d'actualité liés à la santé et la sécurité au travail réunissent les salariés et salariées, quel que soit leur implantation géographique ou leur métier autour de thématique telles que la banalisation des risques, la sûreté des personnes en déplacement à l'étranger, les risques routiers, les interventions en milieu confiné ou bien encore les risques de chute. Au travers des ces actions, nous poursuivons notre objectif : faire en sorte que chacun d'entre nous soit acteur ou actrice de sa sécurité et vigilant à celle des autres.